El mercado laboral español enfrenta en 2026 una transformación profunda caracterizada por la desconexión entre empleados y organizaciones, el aumento del absentismo no atribuible primordialmente al estrés y tensiones generacionales que cuestionan modelos tradicionales de motivación y compromiso. Dos informes recientes de las consultoras Dathum y Pluxee ofrecen una radiografía sumamente valiosa.

La creciente evidencia científica ha llevado a organismos internacionales, gobiernos y empresas a reconocer que el trabajo puede ser simultáneamente una fuente de bienestar psicológico y un factor de riesgo para el desarrollo de trastornos mentales. La OMS ha situado esta cuestión en el centro de su agenda, subrayando que un trabajo digno constituye un determinante fundamental de la salud mental, mientras que los entornos laborales deficientes pueden convertirse en escenarios

La Fundación Foro NESI de Nueva Economía e Innovación Social, organización sin ánimo de lucro que trabaja para impulsar una nueva economía basada en criterios de sostenibilidad, justicia y colaboración, que cuide de las personas y del planeta, ha publicado su informe ‘Desigualdad y territorio 2025. Análisis de las desigualdades territoriales entre la España Abarrotada y las España Olvidada y Vaciada’., con especial atención a la salud mental.

Una de las principales consecuencias que ha tenido la pandemia en las rutinas laborales ha sido la implantación del modelo de teletrabajo...